思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业党组织一项经常性、基础性工作，也是推动企业转型发展的精神动力和思想保证。近年来，江苏省连云港市赣榆区烟草专卖局（分公司）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，结合企业软实力建设，在新时代更好发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志的作用，为企业高质量发展与现代化建设提供有力政治和思想保障。

与时俱进提升工作质效

把握好新时代思想政治工作的特点和规律，不断发挥思想政治工作优势，持续聚心、聚情、聚力、聚智。把准思想脉搏，落实谈心谈话制度，开展员工思想动态分析，畅通员工反映问题渠道，注重人文关怀和心理疏导，着力增强思想政治工作的时代性、先进性、针对性、实效性。

构建责任落实体系，完善常态长效机制。始终坚持党对思想政治工作的领导，认真落实“一岗双责”，建立健全思想政治工作责任制，制定责任清单，明确落实措施和推进步骤，制定时间表、路线图、任务书，压实各级责任，构建起“一级抓一级、层层抓落实”的思想政治工作责任体系，不断完善思想政治工作的学习制度、报告制度、考评制度等制度体系。

以阵地建设为依托，把思想政治工作渗透到企业中心工作各环节、全过程，充分调动各方资源，确保思想政治工作与时俱进，为企业高质量发展奠定坚实思想基础。赣榆区局（分公司）把加强思想政治工作摆在更加突出的位置，坚持以融入中心工作、服务中心工作为导向，充分发挥思想政治工作“助推器”作用，为推动企业文化落地、提升企业核心竞争力注入强劲动力。融合本地资源开展更多体验式教育活动，汇聚社会力量提升企业思想政治工作质效，通过打造“一廊两园三墙四角”党建阵地、廉政阵地、法纪阵地、安全阵地，让员工在日常工作中接受思想教育，引导员工主动向“道德模范”等身边榜样学习，把榜样力量转化为生动实践。

以人为本切实解决具体问题

思想政治工作是一项长期艰巨而复杂的工程，说到底是做人的工作，其中一项任务是全面提高全员综合素质，引导、调动和充分发挥其积极性、主动性、创造性，增强企业发展动力。

从共性问题出发，践行社会主义核心价值观，解决好普遍性的思想问题。掌握不同群体的思想变化，做到对症下药、量体裁衣。用好调查研究，关注员工思想动态，找出影响思想稳定和工作热情的因素，有针对性提出解决办法。善于发现苗头性、倾向性问题，及早发现，及早引导，针对具体思想问题，遵循“一把钥匙开一把锁”原则，细致做好思想引导、随机教育和谈心谈话，做到关口前移矛盾不上交，最大限度把问题和矛盾风险防范化解在基层单位。

把关注、尊重、激励、满足员工需求，提高员工幸福指数作为改进思想政治工作的着力点，增强员工获得感、幸福感、安全感。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，组织员工开展思想动态调查和分析研判。针对员工反映的思想认识问题，根据年龄、性别、职级等不同情况，针对性开展思想教育，做好人文关怀和心理疏导。结合人才成长需求，制定人才成长规划，完善技能人才培养、使用、评价、激励制度和措施；加大专业技术职务、技能人才评聘力度，畅通职业发展和职业晋升通道；完善薪酬分配激励机制，按照目标完成率、贡献大小、业绩好坏兑现奖惩，做到让干事者无忧、让实干者得实惠；推行健康管理，加强员工身体健康、心理健康及职业健康安全管理；发挥工会、共青团、妇委会等群团组织作用，丰富员工文化生活，营造齐心干事的氛围。

汇聚各方力量激发干事活力

业务部门把工作力量聚起来。思想政治工作必须落实到各部门、各条线，与各方面工作紧密结合起来。积极推动基层各部门把思想政治工作作为分内之事、应尽之责，与业务工作一同决策部署、一同推进落实、一同考核评价，形成同频共振、同向同行的强大合力。

负责思想政治工作的相关人员把本领强起来。通过实践锻炼，不断打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的专兼结合的思政工作队伍。在实际工作中，相关人员要积极应对各种矛盾挑战，在矛盾冲突面前要有敢的勇气，在歪风邪气面前要有斗的硬气，在大是大非面前要有争的底气。

全体员工把斗争精神鼓起来。员工是企业的主人，充分调动其积极性主动性创造性是思想政治工作的一项重要内容。要引导员工牢牢树立主人翁意识，拿起批评和自我批评的武器，通过积极的斗争，主动解决基层出现的思想问题，主动和歪风邪气、不良思想作斗争，共同做好本单位的思想政治工作。

[江苏连云港赣榆区局（分公司）]