特写快评！玉溪中支和谐“寿比南山”

芸儿 • 2024年06月17日 15:21 • 香烟资讯

玉溪中支和谐“寿比南山”

在近日玉溪市中支举行的座谈会上，全市各县（市、区）行领导纷纷畅所欲言，应（化名）行长更是情不自禁地用“寿比南山”来形容当前玉溪中支和谐融洽的内部环境。

在玉溪中支，和谐绝不仅仅是一句空泛的口号，而是一种深入骨髓的文化和精神。多年来，中支行党委高度重视队伍建设，始终秉承“以人为本、和谐发展”的理念，创造了宽松、包容、尊重、信任的良好工作氛围。

领导层率先垂范，构筑和谐之基

特写快评！玉溪中支和谐“寿比南山”

中支行领导层率先垂范，身体力行，以榜样的力量带动全行。张（化名）书记为人正直、作风务实，始终坚持民主集中制，大事集体研究，小事放权鼓励，充分尊重和发挥班子成员的作用。在他的带领下，领导班子团结协作，形成了强大的凝聚力。

李（化名）行长为人谦逊、胸襟宽广，坚持用人唯贤，善于听取不同意见。他经常深入一线调研，倾听基层员工心声，解决实际困难，赢得了全行员工的信赖和爱戴。

制度建设完善，保障和谐发展

中支行不断完善内部管理制度，为和谐发展提供制度保障。从干部选拔、考核晋升到绩效评价、工资分配，都做到公开透明、公平公正，避免了暗箱操作和人情关系干扰。

特写快评！玉溪中支和谐“寿比南山”

此外，中支行还建立了健全的党内监督体系，加强廉政建设，严厉打击各种腐败行为，确保了干部的廉洁从政。

文化建设引领，注入和谐内涵

中支行高度重视文化建设，积极培育团结友爱、敬业奉献、求真务实的企业文化。通过开展丰富多彩的文化活动，如员工座谈会、文体竞赛、志愿服务等，增强了员工的归属感和认同感，营造了浓厚的和谐氛围。

中支行还注重打造学习型组织，积极为员工提供各类培训和学习机会，鼓励员工不断提升自身素质，拓宽视野，提高能力。

尊重多样性，促进和谐共融

玉溪中支尊重员工的个性差异和多元文化。中支行领导积极倾听基层员工的心声，了解他们的诉求和困难，并采取切实措施解决他们的问题，营造了宽容、包容的工作环境。

同时，中支行还鼓励员工发扬互帮互助、团结协作的精神，通过建立帮扶小组、结对子等方式，为困难和落后的员工提供支持和帮助，促进了和谐共融。

结果导向，共享和谐成果

中支行坚持以结果为导向，将和谐建设与经营目标有机结合起来。通过建立绩效考核体系，把员工的个人表现与团队绩效挂钩，促进了员工的主动性和积极性。

此外，中支行还注重员工的福利待遇，积极改善员工的工作和生活条件，提升员工的幸福感和满意度。

玉溪中支和谐“寿比南山”，源于其领导层的率先垂范、制度建设的完善、文化建设的引领、多样性的尊重以及结果导向的激励。通过不断深化和谐建设，中支行营造了团结友爱、尊重信任、同舟共济的良好工作环境，为玉溪经济社会发展做出了积极贡献。

特写快评！玉溪中支和谐“寿比南山”

玉溪中支和谐“寿比南山”的实践，不仅为玉溪金融系统提供了一个可供借鉴的典范，也为其他企事业单位提供了有益的启示。在新的时代背景下，大力弘扬和谐文化，构筑和谐环境，必将为经济社会的高质量发展提供强大的动力和保障。

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